Вы говорите, что вас интересует: кражи, откаты, употребление, лояльность, скрытые подработки у конкурента. Я формулирую вопросы так, чтобы они были проверяемыми — и показываю вам список до теста.
Каждый работник подписывает добровольное согласие. Без него проверка незаконна, а результат ничего не стоит. Отказ не может быть основанием для увольнения — это я отдельно проговариваю с руководством.
1,5–2 часа на человека вместе с предтестовой беседой. В комнате только я и исследуемый — присутствие HR или руководителя методика не допускает.
Устный результат по каждому сразу после теста. Письменное заключение — до 24 часов, по каждому лицу отдельно, с перечнем вопросов и реакциями.
Оценку по каждому конкретному вопросу, который мы согласовали. Письменное заключение на каждое лицо. Видео тестирования и расшифровку с таймкодами.
«Общую характеристику личности» или прогноз поведения. Полиграф отвечает на поставленные вопросы, а не описывает человека.
Заключение — основание для управленческого решения, а не доказательство в уголовном деле. Уволить «за полиграф» нельзя.
Реальные формулировки, которые я согласую с руководителем. Вопросы всегда закрытые, конкретные и проверяемые — «были ли вы лояльны» не проверяется, «выносили ли вы товар со склада» проверяется.
Первое лицо — от 3000 грн, следующих обсуждаем индивидуально. Для группы сумму согласуем индивидуально.
Законна при письменном добровольном согласии работника. Запрещено делать проверку обязательным условием работы, наказывать за отказ или увольнять на основании результата. Нарушение этих правил делает всю процедуру юридически ничтожной.
Нет. Технически невозможно — нужно закрепить датчики на теле. Юридически незаконно. Практически бессмысленно — результат не имеет веса ни для суда, ни для внутреннего решения.
Три-четыре. Каждое исследование — 1,5–2 часа вместе с беседой, и сокращать это время я не буду: именно предтестовая беседа определяет, будут ли результаты пригодными.
Принять это и не делать выводов из отказа. Причины бывают разные — состояние здоровья, беременность, тревожность, принцип. Отказ не признак причастности, и использовать его как аргумент — ошибка руководителя.
Да, я проговариваю результат с исследуемым. Скрывать от человека то, что написано о нём в заключении, я не буду — это условие, на котором я работаю.