ЯКІ ПИТАННЯ МОЖНА СТАВИТИ НА ПОЛІГРАФІ

Головне правило

Питання може стосуватися лише трьох речей: дій людини в минулому, її знань про конкретний факт або участі в певній події.

Усе інше — поза межами методу. Думки, почуття, наміри, оцінки, характеристики особистості перевірити неможливо, бо в них немає перевірної відповіді «так / ні» про подію в реальності.

Як виглядає різниця

Не працює: «Ви чесна людина?» — надто загально, кожен вкладе свій зміст. «Ви лояльні до компанії?» — оцінка, не факт. «Ви думали про те, щоб украсти?» — думка. «Ви колись брали щось чуже?» — без періоду й контексту питання охоплює олівець у школі.

Працює: «Ви брали гроші з каси магазину протягом останніх шести місяців?» «Ви передавали базу клієнтів особам за межами компанії?» «Ви приховали від роботодавця справжню причину звільнення з попереднього місця роботи?»

Різниця в трьох елементах: конкретна дія, визначений період, однозначне тлумачення.

Чого не ставлять у кадровій перевірці

Питання про особисте життя, статеві стосунки, релігійні й політичні погляди, стан здоров’я, сімейні обставини, вагітність, участь у профспілці. Вони не стосуються трудових обов’язків.

Виняток — приватне звернення, де сама тема інтимна і людина сама дала згоду саме на цю тему.

І в будь-якому разі: ви бачите всі питання до тесту й можете викреслити будь-яке.

Навіщо в тесті «зайві» питання

У серії ви почуєте не тільки те, що вас перевіряють. Будуть нейтральні питання («Ви зараз у Стрию?») — щоб побачити базовий рівень. Будуть контрольні — про схожі дії, але поза межами перевірки, щоб зрозуміти, як ваш організм реагує в принципі.

Саме порівняння реакцій на значущі й контрольні питання дає результат. Без контрольних питань тест не має математичної основи — це просто спостереження за нервовою людиною.

Юридичний бік

Для висновку, який подається до суду, формулювання визначає, чи буде документ мати вагу. Навідне питання, питання про думки або таке, що передбачає відповідь, — підстава оскаржити висновок цілком.

Це та частина роботи, де юридична освіта поліграфолога перестає бути рядком у резюме.

Якщо вам дають список питань за п’ять хвилин до тесту або взагалі не дають — це не «суворий підхід», а порушення методики. Ви маєте право прочитати кожне питання й викреслити те, з чим не згодні.

Зателефонуйте — відповім особисто й безкоштовно, ще до будь-яких зобов’язань.