ЯК ЦЕ ПРОХОДИТЬ
Ви кажете, що вас цікавить: крадіжки, відкати, вживання, лояльність, приховані підробітки в конкурента. Я формулюю питання так, щоб вони були перевірюваними — і показую вам список до тесту.
Кожен працівник підписує добровільну згоду. Без неї перевірка незаконна, а результат нічого не вартий. Відмова не може бути підставою для звільнення — це я окремо проговорюю з керівництвом.
1,5–2 години на людину разом із передтестовою бесідою. У кімнаті лише я та досліджуваний — присутність HR чи керівника методика не допускає.
Усний результат по кожному одразу після тесту. Письмовий висновок — до 24 годин, по кожній особі окремо, з переліком питань і реакціями.
ЩО ВИ ОТРИМАЄТЕ — І ЧОГО НЕ ОТРИМАЄТЕ
Оцінку по кожному конкретному питанню, яке ми узгодили. Письмовий висновок на кожну особу. Відео тестування й розшифровку з таймкодами.
«Загальну характеристику особистості» чи прогноз поведінки. Поліграф відповідає на поставлені питання, а не описує людину.
Висновок — це підстава для управлінського рішення, а не доказ у кримінальній справі. Звільнити «за поліграф» не можна.
Реальні формулювання, які я узгоджую з керівником. Питання завжди закриті, конкретні й перевірювані — «чи були ви лояльні» не перевіряється, «чи виносили ви товар зі складу» перевіряється.
ЧАСТІ ПИТАННЯ
Скільки коштує перевірити 5 працівників?+
Перша особа — від 3000 грн, наступних обговорюємо індивідуально. Для групи суму узгоджуємо індивідуально.
Чи законна перевірка персоналу на поліграфі в Україні?+
Законна за письмової добровільної згоди працівника. Заборонено робити перевірку обов’язковою умовою роботи, карати за відмову або звільняти на підставі результату. Порушення цих правил робить усю процедуру юридично нікчемною.
Чи можна перевірити без згоди?+
Ні. Технічно неможливо — потрібно закріпити датчики на тілі. Юридично незаконно. Практично безглуздо — результат не має ваги ні для суду, ні для внутрішнього рішення.
Скільки людей реально перевірити за день?+
Три-чотири. Кожне дослідження — 1,5–2 години разом із бесідою, і скорочувати цей час я не буду: саме передтестова бесіда визначає, чи будуть результати придатними.
Що робити, якщо працівник відмовився?+
Прийняти це і не робити висновків із відмови. Причини бувають різні — стан здоров’я, вагітність, тривога, принцип. Відмова не є ознакою причетності, і використовувати її як аргумент — помилка керівника.
Чи дізнається працівник результат?+
Так, я проговорюю результат із досліджуваним. Приховувати від людини те, що написано про неї у висновку, я не буду — це умова, на якій я працюю.